第629章 免费劳力

张鸣脸上挂着笑容，向汪天瑞做了个手势，示意他先坐下来。

随后开口说道：“要说起来也是够凑巧的啦！这不赶上今儿个周六，我闲着没事儿就跑去城隍庙附近转转。结果好巧不巧地，刚好撞见咱们汪大局长正在那儿偷偷摸摸搞‘微服私访’，在暗中调查工程建设的质量问题。”

“下午我准备抓他当个免费劳力，去大湾区项目那边看一看。”

听到这里，汪天瑞微微一笑，但并未多言。

而一旁的秦军则点了点头，呼唤服务员再添几道菜上来，并乐呵呵地对张鸣和汪天瑞说道：“哈哈，那敢情好啊，反正我下午也没啥重要事情要忙，可以跟着你们一块儿过去瞧瞧那个大湾区项目的情况。”

“怎么样，老张你不会不欢迎吧？”

秦军与张鸣之间的关系竟然如此之好，这完全出乎了汪天瑞的意料之外。

此刻，汪天瑞心中暗自庆幸不已，今天可真是走大运！

在体制内工作多年，他深知要想把事情办好并非难事，但更关键的问题在于能否让上级领导注意到自己的努力成果。

而今天，他恰恰成为了那个极其走运的人，一时兴起前往实地暗查，恰巧被身为直属上司的张鸣撞见。

更为巧合的是，午餐时竟又偶遇了来自申江市的这位大老板。

不仅如此，张鸣更是当着这位大领导的面，毫不掩饰地对汪天瑞近期以来的工作给予了高度评价。

“天瑞啊，你看看菜单，有没有什么想吃的，这家菜做的不错，今天正好碰到了，为了能蹭你们两个下午的顺风车，我请客！”

说着话，秦军就把手里头的菜单递给了汪天瑞。

汪天瑞满心欢喜地接过来，双手却不由自主地微微颤抖起来。

自己今天这下应该算是入了领导的眼了。

汪天瑞稍微扫了几眼菜单，随意地点了两道菜。

没过多久，三个人快速吃完了这顿简餐，紧接着就一起朝着申江市指定的大湾区合作地块进发而去。

一路上，三人有一搭没一搭地闲聊着，气氛倒也还算融洽。

等待的路口，秦军突然转过头来，对身旁的张鸣开口问道：“老张，你近来还去过临港新片区跟自贸试验区那块儿转转不？”

听到坐在副驾驶的秦军突然提到新片区和自贸区，张鸣愣了下，摇摇头：“最近很久没有关注那边了。”

“怎么了，那边是出什么问题了嘛？”

听张鸣最近没怎么关注相关事宜，秦军轻轻地摇了摇头说道：“其实倒也没啥大不了的，只是随口那么一问而已罢了。”

“不过话说回来，这两位主任可真是有点儿不像话，也不说向您这位老领导及时地汇报一下日常工作情况呢。”

自从他顺利接替前任担任政法委书记之后没多久，便毅然决然地辞去了同时兼任的临港新片区管委会主任以及自贸区管委会主任等职务。

毕竟嘛，俗话说得好，阻人前程犹如杀人父母。

张鸣觉得自己让位还是挺快的。

“秦书记，我这现在也不分管这临港新片区和自贸区的发展了，他们不来找我汇报工作是对的。”

“我本人啊，也确实不太喜欢搞这些裙带关系，手下的人能够做好人，做好事已经是不易了。”

听张鸣这样说，秦军没有否认，只是笑了笑，又换了个话题，询问起了有关仁心医院的问题。

……

整整一个下午时间，三个人走马观花般地大致查看了一番被划分出来的这片区域的现状。

实际上，由于大湾区规划方案才刚刚开始实施不久、破土动工的时间尚短，目前确实无法看出什么名堂来。

绝大多数需要施工建设的地段里，工程队伍都只是刚刚进驻而已。

他们所做的事情无非就是平整土地啦，或者开展一些地质勘察与测量之类的工作罢了，基本上全属于前期准备阶段要干的活儿。

返程途中，秦军突然再次开了口："老张啊，就说今天下午看到的那些个工程队吧，感觉跟我之前碰到过的不大一样，这一批人马也是你特意找来的么？"

听秦军这么讲，张鸣心里头立刻就明白了秦军所谓的不一样是哪里不同。

与普通的工程队伍以及工人大相径庭的是，现在正在实施大湾区规划建设的这批人马，皆是由盘古集团特意从明珠市调遣而来。

甚至就连工地里那些看似微不足道，仅仅只是负责看门守户工作的人，同样也属于盘古集团这家大型国有企业的正式雇员，绝非那种随处可见的散兵游勇式小工程队所能比拟的。

由于自身具备相当扎实稳固的根基条件，所以自始至终，盘古集团下属的工程局都一直受到张鸣严格且明确地指示，绝对不允许采用那种将工程项目层层转包给其他单位或个人来具体执行这种传统做法。

但凡经由集团成功竞标的任何一个项目任务，都必须交由本集团内部直属的专业工程团队亲自承担起实际施工作业的重任才行。

如此一来，一旦某个特定项目真的不幸发生了什么意外状况或者质量方面出了差错时，便能够迅速而准确无误地锁定到底谁才应该为此负直接责任。

同时呢，对于整个项目的总体品质管控力度自然也就会变得更为得心应手一些。

与此同时，还有一个重要方面不容忽视，那便是张鸣最初立下的志向，全力推动北部地区数省份实现复兴。

作为一家国有企业，盘古集团肩负着义不容辞的使命，必须积极承担起这份重任。

通过增加招聘规模，可以创造更多就业机会，使得更多民众能够捧上铁饭碗。

将那些辛勤劳作的农民工转化为国营企业的正式职工，并给予他们相对稳定且可观的薪资待遇，如此一来，便能从源头上彻底化解众多员工面临的生计难题。

事实上，张鸣始终坚信这种模式必将成为未来社会发展的一种主流趋向。


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