第999章

历年，北辰集团的年会都是受到了极大关注。

　　年会也是会在网络上面进行直播。

　　现在，是移动互联网时代，属于万物皆可播！

　　连蚂蚁搬家，都是可以直播。

　　北辰集团年会的流程是节目表演、讲话和吃席！

　　节目表演分为两个部分，一些节目是北辰集团渝州这边公司出的。

　　另外一些节目就是西南理工这边出的。

　　为了鼓励大家积极的来年会参加节目表演，自然也是有补贴。

　　大家可都是知道，陈安成和他老婆，就是在年会上面认识的。

　　赵艺琳一步登天的故事，可是刺激到了一批人。

　　能够来参加年会的人，都是些什么？

　　北辰集团最核心的一部分管理层和员工！

　　陈元庆在今年，自然也还是去参加了年会的，此时正坐在台下津津有味的看表演呢！

　　网上说，测试一个人是不是老了，有一个很简单的方法，那就是看小姑娘。

　　是不是见到的每一个小姑娘，都是觉得漂亮。

　　老了之后，看小姑娘漂亮不再是以容貌，而是以年轻。

　　年轻就是漂亮！

　　陈元庆很确定，自己还没有老，他还是一个很俗的人。

　　他依旧的以容貌来看人。

　　但他也能够感觉到自己心态在变老。

　　因为看着台上的表演，他感受到了活力，那种年轻人特有的活力和朝气。

　　在表演结束之后，就该轮到讲话了。

　　陈元庆并没有上台讲话，而由陈安成去讲的。

　　陈安成身姿挺拔，在仪态上面，无可挑剔。

　　他挺是符合现在流行的霸总形象。

　　前提是不能讲川话。

　　霸总讲上一口川普……

　　想一想那个画面，除了搞笑之外，一点都没有霸总的气质。

　　陈安成毕竟是在京城待过几年，一口普通话还是不错的。

　　“在去年，YQ给我们造成了很多的困难！”

　　“各家企业的内部财报，大家也都是已经看到了，比较的差！”

　　各家企业，无论上市还是没有上市，都是需要公布财报。

　　上市公司需要对内外公布，非上市公司只需要对内公布！

　　对内公布财报的原因很简单，就是要算年终分红。

　　这么多年来，北辰集团的企业都坚持进行净利润的百分之二十作为年终奖发给公司的员工。

　　上市公司要对股东分红的话，也只会分净利润的百分之二十。

　　上市公司自身会留下百分之六十的净利润投入到公司发展当中。

　　其中，有相当一部分会投入到研发上。

　　技术研发的好，算是清清楚楚的感受到了。

　　即使去年很难，但也没有说削减研发经费。

　　“除了北辰生物的业绩是暴涨之外，其他公司或多或少的下降了。”

　　北辰集团最强势的企业是北辰汽车。

　　而自2018年以来，华国汽车市场就是在下降的，而且还是连续三年时间的下降。

　　北辰汽车自然也是受到了影响。

　　最明显的表现，就是市值跌了不少。

　　至于说北辰生物，主要还是因为疫苗。

　　北辰生物的疫苗是第一批纳入到了重点人群接种的，表现相当的好。

　　“表现得最差的，就是福乐院线了。”

　　“受YQ影响，有很长一段时间没有营业。”

　　福乐院线的市值，反正是暴跌。

　　另外嘉乐传媒，情况反正也是不怎么好。

　　陈安成：“我说这些，并不是要批评谁！这并非是大家不努力，而是大环境就这样。”

　　“说句实话，相比起同行来讲，我们的表现是最好的。”

　　“这些，都是说明了，大家在过去的努力。”

　　“我在这里，要感谢大家！”

　　“特别是北辰医院的医护人员，你们站在YQ的第一线。”

　　“也要重点表扬北辰生物，你们为了早点研究出疫苗，不少人都是在实验室休息的。”

　　在实验楼边上，有专门一栋楼作为休息室。

　　当然不是一人一间的休息室，而是架子床，一间休息室里面有几个人。

　　而且，休息室里面还有着些要求的，比如说不能够在里面吸烟、大声说话等。

　　这属于是临时性休息。

　　比如说睡个午觉。

　　如果晚上太晚，懒得回家，也可以临时住一晚。

　　专门修建一栋楼作为休息室，是需要不少钱，得要投入不少钱。

　　但怎么的算，都是划算的。

　　但不建议常住的。

　　甚至公司是不鼓励长时间加班。

　　每个月更是有加班时长限制。

　　谁加班超时了，就处理上一级管理人员。

　　陈安成：“YQ什么时候能够过去，现在还不确定。但大家和公司在同舟共济，公司也保证不进行裁员。”

　　不裁员的保证，在之前的时候已经讲过了。

　　陈安成之前的时候，和陈元庆就YQ这事进行了一番深谈，都是觉得这次YQ对于北辰集团来讲，也是一次不错的机会。

　　进行了一番极限压力测试！

　　可以看清楚，到底什么地方好有着问题，可以针对性的进行补全。

　　陈元庆坐在台下，听着陈安成的讲话，一边是注意着上菜。

　　今天的年会，自然是在福乐大酒店办的。

　　福乐大酒店的宴会厅面积巨大，是举办像是年会这类活动不二选择。

　　很多大公司，都是喜欢在福乐大酒店办年会。

　　每年，很多都是预约不上。

　　能够很明显的感觉到，大家对陈安成还是很信服的。

　　除了陈安成表现出来的能力之外，还有很重要的一点，是陈安成不折腾！

　　不折腾是一个很重要的好品质！

　　有道是新官上任三把火。

　　这不烧起来，怎么让人知道自己的厉害？

　　陈安成倒是没有要搞什么杀鸡儆猴式的立威，也没有搞什么大刀阔斧的改革。

　　这些都是没有。

　　陈安成也是推进了一些项目的进行，但并没有说再是自己亲自下场主导。

　　而是支持手下人去做事。

　　陈元庆一直都是在教导陈安成，如果作为老板，什么事情都亲力亲为的去做了，那么手下人怎么积累功勋？

　　没有功勋，怎么升职加薪？

　　最为重要的事情，手下人不经历事，怎么积累经验，怎么成长？

　　做老板的，是舵手。

　　把控的是航行的方向。

　　别去抢大副乃至普通船员的活。

　　保证大家各司其职，以及有功就奖，有过就罚。

　　另外就是要听得进去意见。

　　对于好意见，要听取。

　　对于不好的意见，得要分辨。

　　这样子，企业再是差，也不可能说差到那里去。


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