第109章 后续措施

下午，厂领导班子会议开始。

杨丽华跟在钱途身后，明显的感到气氛的凝重。

往常开会前，总有人互相递烟，开几句玩笑，今天却是一片沉寂。

每个人低着头好像专注的看着手里的文件，要门盯着桌面，没人交谈。

运输队队长李建林坐在靠后的位置，脸色灰败，透着一股愁绪。

想想也是，辛辛苦苦干了十来年，从普通司机好不容易熬到队长，在今天，可能一切都要归零，说不定还要背上处分。

其他科室负责人的脸色同样不好看。

尤其是后勤和供销这些与运输队往来密切的部门，生怕被牵连。一个不好，说不定同样要从这个位置下来。

几分钟后，会议室的门被打开，老书记和厂长孙洪伟一前一后的走了进来。

两人都沉着脸，特别是孙厂长，眉头紧锁，嘴角下抿。

“开会。”老书记在主位坐下，声音不高，却让整个会议室的气氛又压抑了几分。

孙洪伟厂长清了清嗓子，开门见山，

“今天召集大家开会，是为了什么，想必大家都清楚。

运输队王明涉嫌走私，被公安机关依法带走调查。

这是严重的违法犯罪行为，更是我们红星纺织厂的耻辱！”

说到最后，右手更是重重的拍在了会议桌上，发出啪的一声。

他的声音陡然提高，目光锐利地扫过全场，

“作为运输队队长，李建林同志，你有什么要说的？”

李建林站起身，因为动作太猛，椅子在地面上刮出刺耳的声音。他脸色苍白，嘴唇哆嗦了几下，才发出声音，

“书记、厂长，各位领导，同志们……我，我失职。

没有管好运输队，没有及时发现王明的问题，给厂里抹了黑，造成了恶劣影响。我……愿意接受任何处分。”

他说完，深深的鞠了一躬，久久没有直起身。

会议室里鸦雀无声。

老书记敲了敲桌子，

“李建林同志，你的问题会后再说。现在先说说，运输队接下来怎么办？全厂的生产运输不能停！”

李建林直起身，眼眶发红，“运输队现有司机二十七人，除王明外，其余二十六人政治、业务都过硬。

我……我建议由副队长赵卫国同志暂时主持工作，确保运输任务正常进行。”

孙厂长看向老书记，老书记微微点头。

“可以。”孙厂长说，

“但运输队必须进行全面整顿。

从今天起，所有司机都要重新审查，每趟出车都要有详细记录，携带物品必须申报。保卫科要派专人跟车监督！”

保卫科科长徐朝胜立刻应声，“是！”

“另外，”老书记接过话头，“全厂各科室、各车间，都要从这件事中吸取教训。宣传科，”

钱途和杨丽华同时挺直了腰板。

“针对这次事件，你们有什么想法？”

钱途正要起身，却被杨丽华轻轻按住了手臂。

她微微摇头，示意自己来说。

这种时候，年轻干部主动站出来，既是担当，也是机会。

更重要的是，即便错了，也能更容易获得谅解。当然在这个时候，一个说不好，那就是触霉头等着挨批吧。

钱途心领神会，点了点头。

杨丽华站起身，脸上没有多余的表情，只有一种沉静的专注。

“书记、厂长，各位领导，”她开口，声音清晰平稳，

“关于这次事件，我们宣传科有几点初步想法。”

“首先，当务之急是稳住人心。”杨丽华目光扫过在座的各位领导，

“今天上午王明被带走，厂里不少人都看到了。

现在各种流言已经传开，有的说咱们运输队全是走私团伙，有的说咱们厂要被撤销先进评比资格，甚至有人说全厂都要停业整顿。”

她顿了顿，语气加重，

“这些流言如果不及时澄清，会严重影响职工情绪和生产秩序。

所以我建议，我们主动把事实摊开，召开全厂职工大会，或者至少各车间分别开会，向工人同志们说明情况。

而我们宣传科在下会后，可以立马着手写一篇《致全厂职工的一份信》，并张贴在各个宣传栏里，甚至可以通过广播，念给工人同志及职工家属听。”

“怎么说？”孙厂长问。

“两方面。”杨丽华思路清晰，

“第一，明确告诉职工，这只是王明的个人违法行为，与运输队其他同志无关，更与全厂职工无关。打消大家的连坐顾虑，避免恐慌蔓延。”

“第二，强调厂里的态度，严肃处理，绝不姑息，但绝不会因此影响正常生产秩序。

让大家知道，天塌不下来，该上班上班，该生产生产。”

这时，会议室里响起低低的讨论声。

几个车间主任更是点着头表示认同，他们最头疼的就是车间里人心浮动，影响产量。

“其次，”杨丽华继续说，“我认为我们应该主动把握舆论方向。”

这话一出，几个领导都抬起了头。

“主动？怎么主动？”老书记若有所思。

“对，主动。”杨丽华语气坚定，

“与其等外面的报纸来采访，不如我们自己先把事情说清楚。

我建议，以厂宣传科的名义，写一篇情况说明，主动投给《江滨日报》。”

她看到有人皱眉，立刻补充，

“当然，这不是简单的认罪书。而是以‘红星纺织厂积极配合打击走私犯罪、加强职工教育管理’为主题。

重点突出三点；第一，是我们厂保卫科在巡查中发现异常并主动报告；

第二，是我们厂全力配合公安机关调查；

第三，是我们厂长期以来一直重视职工思想教育，与街道办联合开展的系列活动就是明证。”

杨丽华越说思路越清晰，“稿子写好后，我们可以邀请记者来厂里实地采访。

让他们看看，虽然出了这么个事，但我们厂的工人们依然坚守岗位，生产秩序井然。

让外界看到的是一个有担当、不回避问题、积极整改的工厂形象，而不是一个藏污纳垢的地方。”

这一番话让在座的领导们眼睛都亮了起来。

化被动为主动，化危机为转机，这个思路，不错，也很高明。

只不过这里面的尺度要把握好，一个不小心翻车了，那就是满盘皆输。

“最后，”杨丽华说，“作为这次事件的深入反思，也作为我们和街道办联合开展的思想教育活动的补充，

我建议在全厂开展为期一个月的‘遵纪守法、爱岗敬业’专题教育活动。

不搞形式主义，要落到实处，让每个职工都参与进来，都受到教育。”

老书记首先点，“好。这三条，思路清晰，措施具体。”

他看向钱途和杨丽华，“宣传科尽快落实。特别是前两条，要抓紧。先稳住人心，再把形象工作做好。”

“是！”钱途和杨丽华同时应声。

孙厂长也补充道，“职工大会明天就开。各车间主任回去做好准备，把会议精神传达到每一个人。”


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