职场潜规则？领导夸奖后，却让我打杂…

最近一篇名为《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》的文章在社交媒体上引发了热烈的讨论，许多职场人士纷纷表示感同身受。文章内容讲述了作者被领导赞扬为“人才”后，随即被安排大量杂务的经历，引发了关于职场潜规则和PUA的广泛讨论。

这篇文章并非个例，在许多职场环境中，类似的情况并不少见。领导们通常会先给予员工赞美和肯定，营造一种积极的工作氛围，然后再安排一些琐碎、繁杂的任务，让员工去做一些与自身能力和岗位职责不符的工作。这种看似矛盾的行为，其实是一种隐形的职场PUA，它利用了员工对自身价值的认可和对领导的信任，变相地压榨员工的劳动成果。

文章的评论区里，很多网友分享了类似的经历，并表达了各自的应对策略。有些人选择默默忍受，努力完成所有的工作；有些人则会选择与领导沟通，明确自己的职责范围；还有一些人选择离开，寻找更加合适的职业发展平台。

面对这种职场潜规则，我们该如何应对呢？首先，我们需要提高自身的职业素养和专业技能，让自己具备更强的竞争力；其次，我们需要学会有效地与领导沟通，表达自己的需求和想法；最后，我们需要树立正确的职业价值观，保护自己的权益，不让自己成为职场PUA的受害者。

总而言之，《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》这篇文章引发了我们对职场潜规则的思考，也提醒我们应该积极维护自身的权益，在职场中不断提升自己，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。


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